KAKO PODATI REDNO ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI IZ POSLOVNEGA RAZLOGA – bistvene značilnosti

Za redno odpoved iz poslovnega razloga mora delodajalec imeti utemeljen razlog.

Razlog redne odpovedi iz poslovnega razloga mora biti v pisni obliki, le ta se praviloma vroča osebno v prostorih delodajalca, s priporočeno pošiljko s povratnico ali  z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu, ki je dostopno delavcu. Minimalni odpovedni rok je 30 dni  in začne teči naslednji dan po vročeni odpovedi. Po preteku odpovednega roka, pogodba o zaposlitvi preneha. Delodajalec je dolžan obvestiti delavca o pravicah iz zavarovanja za brezposelnost in o tem, da se mora v treh delovnih dneh po vročitvi odpovedi pogodbe prijaviti v evidenco iskalcev zaposlitve pri Zavodu. V kolikor je bil delavec pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto, mu pripada odpravnina iz poslovnega razloga. Za izračun in oddajo obrazcev za vaše podjetje lahko poskrbimo mi.