Vizija svetuje

Domov Vizija svetuje KAKO PODATI REDNO ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI IZ POSLOVNEGA RAZLOGA – bistvene značilnosti

KAKO PODATI REDNO ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI IZ POSLOVNEGA RAZLOGA – bistvene značilnosti

Objavljeno: 24. marec, 2020

Za redno odpoved iz poslovnega razloga mora delodajalec imeti utemeljen razlog.

Razlog redne odpovedi iz poslovnega razloga mora biti v pisni obliki, le ta se praviloma vroča osebno v prostorih delodajalca, s priporočeno pošiljko s povratnico ali  z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu, ki je dostopno delavcu. Minimalni odpovedni rok je 30 dni  in začne teči naslednji dan po vročeni odpovedi. Po preteku odpovednega roka, pogodba o zaposlitvi preneha. Delodajalec je dolžan obvestiti delavca o pravicah iz zavarovanja za brezposelnost in o tem, da se mora v treh delovnih dneh po vročitvi odpovedi pogodbe prijaviti v evidenco iskalcev zaposlitve pri Zavodu. V kolikor je bil delavec pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto, mu pripada odpravnina iz poslovnega razloga. Za izračun in oddajo obrazcev za vaše podjetje lahko poskrbimo mi.

Nazaj


Morda vas utegne zanimati tudi:

© 2016 - 2020 Vizija računovodstvo d.d., vse pravice pridržane. | Piškotki | Varstvo podatkov