KAKO PODATI REDNO ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI IZ POSLOVNEGA RAZLOGA – bistvene značilnosti
Za redno odpoved iz poslovnega razloga mora delodajalec imeti utemeljen razlog.
Razlog redne odpovedi iz poslovnega razloga mora biti v pisni obliki, le ta se praviloma vroča osebno v prostorih delodajalca, s priporočeno pošiljko s povratnico ali z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu, ki je dostopno delavcu. Minimalni odpovedni rok je 30 dni in začne teči naslednji dan po vročeni odpovedi. Po preteku odpovednega roka, pogodba o zaposlitvi preneha. Delodajalec je dolžan obvestiti delavca o pravicah iz zavarovanja za brezposelnost in o tem, da se mora v treh delovnih dneh po vročitvi odpovedi pogodbe prijaviti v evidenco iskalcev zaposlitve pri Zavodu. V kolikor je bil delavec pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto, mu pripada odpravnina iz poslovnega razloga. Za izračun in oddajo obrazcev za vaše podjetje lahko poskrbimo mi.
Deli z ostalimi:
Hitri izračun ponudbe
Kontaktirajte najbližjo enoto:
Morda vas utegne zanimati tudi:
- KDO JE UPRAVIČEN ZA ODLOG PRISPEVKOV ZA S.P.?
- KAKO ODREDITI ZAPOSLENEMU DRUGO USTREZNO DELO?
- KAKO ODREDITI DELO OD DOMA?
- Kako zaprem svoj s.p.?
- Kakšno nadomestilo pripada delavcu , če ostane doma zaradi varstva otrok ( zaprtje šol, vrtcev )?
- Kaj in komu bo moral delodajalec predložiti k vlogi za uveljavitev delnega povračila nadomestila plač?
- Za katere primere lahko delodajalec uveljavlja delno povračilo nadomestila plač v primeru COVID 19?
- Kako delodajalec delavca napoti na čakanje na delo doma?