KAKO PODATI REDNO ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI IZ POSLOVNEGA RAZLOGA – bistvene značilnosti
Za redno odpoved iz poslovnega razloga mora delodajalec imeti utemeljen razlog.
Razlog redne odpovedi iz poslovnega razloga mora biti v pisni obliki, le ta se praviloma vroča osebno v prostorih delodajalca, s priporočeno pošiljko s povratnico ali z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu, ki je dostopno delavcu. Minimalni odpovedni rok je 30 dni in začne teči naslednji dan po vročeni odpovedi. Po preteku odpovednega roka, pogodba o zaposlitvi preneha. Delodajalec je dolžan obvestiti delavca o pravicah iz zavarovanja za brezposelnost in o tem, da se mora v treh delovnih dneh po vročitvi odpovedi pogodbe prijaviti v evidenco iskalcev zaposlitve pri Zavodu. V kolikor je bil delavec pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto, mu pripada odpravnina iz poslovnega razloga. Za izračun in oddajo obrazcev za vaše podjetje lahko poskrbimo mi.
Hitri izračun ponudbe
Kontaktirajte najbližjo enoto:
Morda vas utegne zanimati tudi:
- Primerjalni pregled davčnih pogojev, ki veljajo za freelancerje v regiji.
- Zaposlovanje invalidov in olajšave
- Boniteta – zavarovalna premija
- Vizija računovodstvo po novem tudi v Zagrebu
- KDO JE UPRAVIČEN ZA ODLOG PRISPEVKOV ZA S.P.?
- KAKO ODREDITI ZAPOSLENEMU DRUGO USTREZNO DELO?
- KAKO ODREDITI DELO OD DOMA?
- Kako zaprem svoj s.p.?