Vizija svetuje

KAKO ODREDITI ZAPOSLENEMU DRUGO USTREZNO DELO?

KAKO ODREDITI ZAPOSLENEMU DRUGO USTREZNO DELO? (2. in 3. ODSTAVEK 33. ČLENA ZDR-1)

 člen ZDR-1  v drugem odstavku govori o začasnem opravljanju drugega dela.

Trenutno je tak ukrep predviden tudi za primer ohranitve zaposlitve ali zagotovitve nemotenega poteka delovnega procesa.

Delodajalec mora biti pozoren, da delavcu odredi drugo delo, ki je zanj ustrezno, to pa je:

• Da delavec izpolnjuje pogoje za tovrstno delo.
• Da se zahteva enaka vrsta in raven izobrazbe, kot se zahteva za delo, za katero imam delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.
• Prav tako se ne sme spremeniti delovni čas.
• Da kraja opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.

Delavec je v tem primeru upravičen do enakega plačila za delo, kot če bi opravljal delo, dogovorjeno s pogodbo o zaposlitvi

Tudi opravljanje drugega ustreznega dela mora biti pisno odrejeno.

Avtor: Mateja Potrpin

 

 

Nazaj

Morda vas utegne zanimati tudi:

• Vizija računovodstvo po novem tudi v Zagrebu
• KAKO PODATI REDNO ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI IZ POSLOVNEGA RAZLOGA – bistvene značilnosti
• KDO JE UPRAVIČEN ZA ODLOG PRISPEVKOV ZA S.P.?
• KAKO ODREDITI DELO OD DOMA?
• Kako zaprem svoj s.p.?
• Kakšno nadomestilo pripada delavcu , če ostane doma zaradi varstva otrok ( zaprtje šol, vrtcev )?
• Kaj in komu bo moral delodajalec predložiti k vlogi za uveljavitev delnega povračila nadomestila plač?
• Za katere primere lahko delodajalec uveljavlja delno povračilo nadomestila plač v primeru COVID 19?